指をくわえているだけではなく、既存の価値観にとらわれず、私どもも「士業」という専門職として、機会の提供、解決策のご提示をしていかなければなりません。
その解決策には、企業を「託す」「託される」関係性を構築する、という選択肢も存在します。 例えばM＆Aであれば、「Win-Win」の関係という表現をよく用います。
いわば「損得」が一致し、企業という生命体を譲り渡し、渡される取引と言えます。

私たちは、M＆Aに限らず、「事業の承継」を「Win-Win」の関係性、つまり損得関係が一致した状態ととらえるのではなく、「結婚」の関係性、つまり「価値観の一致」した状態ととらえています。
Win-Winの関係性をこえた、結婚の関係性。 損得の一致をこえた、価値観の一致。 譲り渡し、譲り渡される関係をこえた、【託し、託される関係性】。
先達から託されたこの地域で、地域経済の根幹を「雇用」の面から支える中小企業に、価値ある関係性構築の機会をご提供していきたいと考えています。

私たちの活動拠点は「奈良県」です。言わずと知れた、歴史と伝統が静かに息づく地。
そして奈良県天理市は、最古の道、最古の神社、数々の古墳群が存在する、まさに始まりの地です。
ただ、この場所も多聞にもれず、これから人口減少・販路縮小・都市一極集中といった数々の困難の波が及んできます。まさに「静かなる有事」というべき事態が着々と進むでしょう。

人口減少が叫ばれて久しいですが、本当に、現実に、減り始めるのはこれからです。
そして西暦2100年には人口が今の半分になる、想像もつかない現実が存在します。
この記事をお読みいただいている方は（私も含めて）西暦2100年には存在していない可能性が高いですが、お子様はどうでしょうか？お孫様はどうでしょうか？
そう、西暦2100年は遠い未来ではなく、たったの80年後なのです。

みなさまの会社は、雇用の受け皿として、文化と技術の伝承の場として、そして何より、それぞれの事業に込めた「誇り」の伝承の場として80年後も必要な会社なのです。
企業は「存続（生きる）」ことそのものに価値があると考えています。